完善系统的培训机制，由人力资源部负责公司整体培训工作的规划、管理和实施，为员工提供丰富的学习发展机会。除日常的新员工培训实习外，还结合公司以及员工学习需求开展线上线下多形式的培训课程，鼓励员工不断提升自己，为员工必要的岗位学习提供了无时无刻、无所不在的机会。

公司每年根据培训发展计划组织开展各类培训，通过请进来、走出去等方式提供学习先进技术和管理理念的机会，不断提升员工素养，使员工可以凭借自身的努力获得更大的成就。